Ποιες είναι οι προσεγγίσεις στο Ihrm;
Ποιες είναι οι προσεγγίσεις στο Ihrm;

Βίντεο: Ποιες είναι οι προσεγγίσεις στο Ihrm;

Βίντεο: Ποιες είναι οι προσεγγίσεις στο Ihrm;
Βίντεο: International Human Resource Management 2024, Νοέμβριος
Anonim

Είναι κυρίως τέσσερις Το IHRM πλησιάζει . Αυτά περιλαμβάνουν εθνοκεντρικούς πλησιάζω , πολυκεντρικό πλησιάζω , γεωκεντρικός πλησιάζω , και τοποκεντρικό πλησιάζω (Wall et al, 2010). Η καταλληλότητα του τύπου της πολιτικής στελέχωσης που υιοθετούν οι πολυεθνικές επιχειρήσεις εξαρτάται από τη στρατηγική που χρησιμοποιεί η εταιρεία.

Ομοίως, μπορεί να αναρωτηθεί κανείς, ποιες είναι οι προσεγγίσεις στη διεθνή στελέχωση;

Υπάρχουν τέσσερα προσεγγίσεις σε διεθνείς στρατολόγηση: εθνοκεντρικός, πολυκεντρικός γεωκεντρικός, τοποκεντρικός.

Αξιολογήστε τους υποψηφίους.

  • Έχουν αυτόνομα κίνητρα και μπορούν να εργαστούν ανεξάρτητα (ειδικά αν ο διευθυντής τους είναι απομακρυσμένος).
  • Μπορεί να επικοινωνήσει καλά ακόμα και μέσω πολιτισμικών και γλωσσικών φραγμών.
  • Έχετε μια παγκόσμια νοοτροπία.
  • Είναι γνώστες της τεχνολογίας.

Επίσης, ποια είναι η εθνοκεντρική προσέγγιση; Εθνοκεντρική Προσέγγιση . Ορισμός: Το Εθνοκεντρική Προσέγγιση είναι μια από τις μεθόδους διεθνών προσλήψεων όπου το HR προσλαμβάνει το κατάλληλο άτομο για τη σωστή δουλειά για τις διεθνείς επιχειρήσεις, με βάση τις δεξιότητες που απαιτούνται και την προθυμία του υποψηφίου να αναμειχθεί με την κουλτούρα του οργανισμού.

Έχοντας αυτό υπόψη, ποιες είναι οι 3 βασικές προσεγγίσεις για τη στελέχωση σε μια ΜΝΕ;

Στελέχωση είναι η διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλων για την κάλυψη των κενών θέσεων σε έναν οργανισμό. Υπάρχουν διάφορες τεχνικές και μέθοδοι που χρησιμοποιούνται από οργανισμούς για να προσλάβουν τον κατάλληλο υποψήφιο για μια θέση. MNE χρήσεις τρεις προσεγγίσεις σε στελέχωση δηλαδή. Εθνοκεντρική, Πολυκεντρική και Γεωκεντρική.

Τι είναι η πολυκεντρική προσέγγιση;

Ορισμός: Το Πολυκεντρική Προσέγγιση είναι η διεθνής μέθοδος πρόσληψης κατά την οποία το HR προσλαμβάνει το προσωπικό για τις διεθνείς επιχειρήσεις. Σε Πολυκεντρική Προσέγγιση , οι υπήκοοι της χώρας υποδοχής προσλαμβάνονται για τις διευθυντικές θέσεις για την εκτέλεση των εργασιών της θυγατρικής εταιρείας.

Συνιστάται: