Πίνακας περιεχομένων:

Γιατί η καταφατική δράση είναι καλό πράγμα;
Γιατί η καταφατική δράση είναι καλό πράγμα;

Βίντεο: Γιατί η καταφατική δράση είναι καλό πράγμα;

Βίντεο: Γιατί η καταφατική δράση είναι καλό πράγμα;
Βίντεο: Χρήματα και πλούτη: 5 μυστικά που μόνο οι πλούσιοι γνωρίζουν. Πώς να προσελκύσετε την αφθονία 2024, Ενδέχεται
Anonim

Ιστορικά και διεθνώς, υποστήριξη για θετική δράση έχει προσπαθήσει να επιτύχει στόχους όπως η γεφύρωση των ανισοτήτων στην απασχόληση και τις αμοιβές, η αύξηση της πρόσβασης στην εκπαίδευση, η προώθηση της διαφορετικότητας και η αποκατάσταση προφανών λαθών, βλαβών ή εμποδίων.

Επομένως, γιατί είναι καλή η καταφατική δράση;

Γιατί η καταφατική δράση είναι καλή . Υπάρχει μια μεγάλος κύριο άρθρο σήμερα στην «The WashingtonPost» που υπερασπίζεται Θετική δράση . Θετική δράση είναι ένα ελαττωματικό σύστημα, αλλά δημιουργεί ένα πιο δίκαιο πεδίο παιχνιδιού για τις μειονότητες και βοηθά στην ενίσχυση της αμερικανικής αξιοκρατίας.

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, γιατί υπάρχει θετική ενέργεια; Θετική δράση Οι νόμοι είναι πολιτικές που θεσπίζονται από την κυβέρνηση για να βοηθήσουν στην ισότητα των όρων ανταγωνισμού για όσους βρίσκονται σε μειονεκτική θέση λόγω παραγόντων όπως η φυλή, το χρώμα, η θρησκεία, το φύλο ή η εθνική καταγωγή. Συχνά, αυτοί οι άνθρωποι βρίσκονται σε μειονεκτική θέση για ιστορικούς λόγους, όπως χρόνια καταπίεσης ή σκλαβιάς.

Εκτός από αυτό, ποια είναι τα θετικά αποτελέσματα της θετικής δράσης;

Κατάλογος των πλεονεκτημάτων της θετικής δράσης

  • Εξασφαλίζει ότι υπάρχει η διαφορετικότητα.
  • Βοηθά τα μειονεκτούντα άτομα να προχωρήσουν.
  • Προσφέρει ώθηση σε μειονεκτούντες μαθητές.
  • Προωθεί την ισότητα για όλες τις φυλές.
  • Σπάει τα στερεότυπα σχετικά με το χρώμα.
  • Προωθεί περισσότερη εργασία και μελέτη.

Είναι νόμος η θετική ενέργεια;

Το νομικό καθεστώς των θετική δράση παγιώθηκε από τον Νόμο για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964. Αυτή η νομοθεσία ορόσημο απαγόρευε τις διακρίσεις στην ψηφοφορία, τη δημόσια εκπαίδευση και καταλύματα και την απασχόληση σε επιχειρήσεις με περισσότερους από δεκαπέντε υπαλλήλους.

Συνιστάται: