Μπορώ να μου ζητηθεί να μην μιλάω τη μητρική μου γλώσσα στην εργασία ή να μιλάω μόνο αγγλικά;
Μπορώ να μου ζητηθεί να μην μιλάω τη μητρική μου γλώσσα στην εργασία ή να μιλάω μόνο αγγλικά;

Βίντεο: Μπορώ να μου ζητηθεί να μην μιλάω τη μητρική μου γλώσσα στην εργασία ή να μιλάω μόνο αγγλικά;

Βίντεο: Μπορώ να μου ζητηθεί να μην μιλάω τη μητρική μου γλώσσα στην εργασία ή να μιλάω μόνο αγγλικά;
Βίντεο: 1000 Αγγλικές φράσεις - Αγγλικά για αρχάριους 2024, Δεκέμβριος
Anonim

Μπορεί να μου ζητηθεί να μην μιλάω τη μητρική μου γλώσσα στη δουλειά ή να μιλάω μόνο αγγλικά ? Ένας κανόνας που απαιτεί από τους εργαζόμενους να μιλάτε μόνο αγγλικά ανά πάσα στιγμή στη δουλειά μπορώ παραβιάζει το νόμο, εάν έχει εγκριθεί για λόγους που εισάγουν διακρίσεις ή εάν είναι δεν επιβάλλεται ομοιόμορφα ή εάν ισχύει δεν απαραίτητη για τη διεξαγωγή επιχειρήσεων.

Ως εκ τούτου, μπορώ να μιλήσω τη μητρική μου γλώσσα στη δουλειά;

Γενικά, οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να το κάνουν μιλώ δικα τους μητρική γλώσσα στη διάρκεια εργασία ώρες, εκτός εάν παρεμβαίνει σε εύλογες και αναγκαίες επιχειρηματικές λειτουργίες.

Επιπλέον, είναι αγενές να μιλάς άλλη γλώσσα ενώ είσαι στη δουλειά; Ναι και Όχι. Άνθρωποι ΜΙΛΑ ρε για τους ανθρώπους σε οποιοδήποτε Γλώσσα και να το κάνεις ακριβώς μπροστά σε κάποιον, ναι αυτό είναι αγενής και εξαιρετικά αντιεπαγγελματικό στο εργασία . Σίγουρα δεν είναι αγενής να μιλήσει σε άλλη γλώσσα για να είναι απλά άλλη γλώσσα.

Επίσης, μπορώ να πω στους υπαλλήλους μου να μιλούν μόνο αγγλικά;

ο Η EEOC δήλωσε ότι οι κανόνες απαιτούν υπαλλήλους προς το μιλάτε μόνο αγγλικά σε ο παραβιάζουν τον χώρο εργασίας ο νόμος εκτός αν ο εργοδότης μπορώ δείχνουν ότι δικαιολογούνται από επιχειρηματική αναγκαιότητα. Ένας κανόνας που απαιτεί υπαλλήλους προς το μιλάτε μόνο αγγλικά σε ο στο χώρο εργασίας ανά πάσα στιγμή, συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων και του μεσημεριανού γεύματος, θα σπάνια δικαιολογείται.

Μπορεί ένας εργοδότης να σας απαγορεύσει να μιλάτε ισπανικά;

Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιης απασχόλησης και στέγασης της Καλιφόρνια (FEHA) και τον ομοσπονδιακό νόμο, είναι παράνομο εργοδότης να κάνει διακρίσεις σε βάρος εργαζομένου με βάση τη γενέτειρά του Γλώσσα ή τον τρόπο ομιλίας του, όπως η προφορά, το μέγεθος του λεξιλογίου του και η σύνταξη.

Συνιστάται: