Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Τι είναι η αξιολόγηση της συμπεριφοράς;
2024 Συγγραφέας: Edward Hancock | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 01:30
Αξιολόγηση συμπεριφοράς είναι μια μέθοδος που χρησιμοποιείται στον τομέα της ψυχολογίας για να παρατηρήσει, να περιγράψει, να εξηγήσει, να προβλέψει και μερικές φορές να διορθώσει τη συμπεριφορά. Αξιολόγηση συμπεριφοράς μπορεί να είναι χρήσιμο σε κλινικό, εκπαιδευτικό και εταιρικό περιβάλλον.
Ομοίως, μπορεί κανείς να αναρωτηθεί, ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης συμπεριφοράς;
Ένα λειτουργικό Αξιολόγηση Συμπεριφοράς (FBA) είναι μια διαδικασία που προσδιορίζει συγκεκριμένο στόχο η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ , ο σκοπός απο η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ , και ποιοι παράγοντες διατηρούν την η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ που παρεμποδίζει την εκπαιδευτική πρόοδο του μαθητή.
Επιπλέον, ποια είναι τα σημαντικά χαρακτηριστικά μιας καλής αξιολόγησης συμπεριφοράς; Προσωπικότητα χαρακτηριστικά όπως η εσωστρέφεια, η φιλικότητα, η ευσυνειδησία, η ειλικρίνεια και η εξυπηρετικότητα είναι σπουδαίος γιατί βοηθούν στην εξήγηση της συνέπειας στη συμπεριφορά. Ο πιο δημοφιλής τρόπος μέτρησης χαρακτηριστικά είναι με τη χορήγηση τεστ προσωπικότητας στα οποία οι άνθρωποι αυτοαναφέρονται για τη δική τους Χαρακτηριστικά.
Σε σχέση με αυτό, πώς περνάτε μια αξιολόγηση συμπεριφοράς;
Μερικά βασικά συμπεράσματα που πρέπει να θυμάστε και να λάβετε υπόψη καθώς περνάτε από αυτήν τη διαδικασία:
- Υπάρχουν καλά και κακά τεστ προσωπικότητας.
- Ζητήστε τα αποτελέσματα και δείξτε την επιθυμία να μάθετε από αυτά.
- Εξασκηθείτε εκ των προτέρων.
- Να είστε ειλικρινείς και ανοιχτοί.
- Κάντε το τεστ στο πλαίσιο του ποιος είστε στη δουλειά, όχι απαραίτητα ποιος είστε στο σπίτι.
Πώς διαφέρει η συμπεριφορική αξιολόγηση από την παραδοσιακή αξιολόγηση;
Ενώ παραδοσιακός τα τεστ προσωπικότητας περιλαμβάνουν το εκτίμηση των υποθετικών δομών προσωπικότητας που, με τη σειρά τους, χρησιμοποιούνται για την πρόβλεψη της εμφανούς συμπεριφοράς, η συμπεριφορικά Η προσέγγιση συνεπάγεται περισσότερο μια άμεση δειγματοληψία του κριτηρίου συμπεριφορές τους εαυτούς τους.
Συνιστάται:
Πώς διεξάγετε μια αξιολόγηση συμπεριφοράς;
Όταν σχεδιάζετε και εφαρμόζετε μια αξιολόγηση λειτουργικής συμπεριφοράς (FBA) με παιδιά και νέους με ΔΑΦ, συνιστώνται τα ακόλουθα βήματα. Δημιουργία Ομάδας. Προσδιορισμός της παρεμβατικής συμπεριφοράς. Συλλογή δεδομένων βάσης. Ανάπτυξη μιας δήλωσης υπόθεσης. Έλεγχος της υπόθεσης. Αναπτυσσόμενες Παρεμβάσεις
Πόσο χρόνο χρειάζεται μια αξιολόγηση λειτουργικής συμπεριφοράς;
Συνέντευξη Λειτουργικής Αξιολόγησης (FAI; O'Neill et al., 1997). Η FAI χρειάζεται περίπου 45-90 λεπτά για τη διαχείριση και παρέχει τα ακόλουθα αποτελέσματα: περιγραφή της παρεμβατικής συμπεριφοράς, γεγονότα ή παράγοντες που προβλέπουν τη συμπεριφορά, πιθανή λειτουργία της συμπεριφοράς και συνοπτικές δηλώσεις (υπόθεση συμπεριφοράς)
Πόσος χρόνος χρειάζεται για να ολοκληρωθεί μια αξιολόγηση λειτουργικής συμπεριφοράς;
Η FAI χρειάζεται περίπου 45-90 λεπτά για τη διαχείριση και παρέχει τα ακόλουθα αποτελέσματα: περιγραφή της παρεμβατικής συμπεριφοράς, γεγονότα ή παράγοντες που προβλέπουν τη συμπεριφορά, πιθανή λειτουργία της συμπεριφοράς και συνοπτικές δηλώσεις (υπόθεση συμπεριφοράς)
Τι είναι η επίσημη αξιολόγηση και η άτυπη αξιολόγηση;
Οι επίσημες αξιολογήσεις είναι τα συστηματικά, προσχεδιασμένα τεστ βασισμένα σε δεδομένα που μετρούν τι και πόσο καλά έχουν μάθει οι μαθητές. Οι άτυπες αξιολογήσεις είναι εκείνες οι αυθόρμητες μορφές αξιολόγησης που μπορούν εύκολα να ενσωματωθούν στις καθημερινές δραστηριότητες στην τάξη και που μετρούν την απόδοση και την πρόοδο των μαθητών
Πώς χρησιμοποιείτε μια αξιολόγηση λειτουργικής συμπεριφοράς;
Τα Βήματα μιας Λειτουργικής Αξιολόγησης Συμπεριφοράς Καθορίστε τη συμπεριφορά. Ένα FBA ξεκινά ορίζοντας τη συμπεριφορά ενός μαθητή. Συγκεντρώστε και αναλύστε πληροφορίες. Αφού καθορίσει τη συμπεριφορά, η ομάδα συγκεντρώνει πληροφορίες. Μάθετε τον λόγο της συμπεριφοράς. Κάντε ένα σχέδιο