Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Πώς διεξάγετε μια αξιολόγηση συμπεριφοράς;
2024 Συγγραφέας: Edward Hancock | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 01:30
Όταν σχεδιάζετε και εφαρμόζετε μια αξιολόγηση λειτουργικής συμπεριφοράς (FBA) με παιδιά και νέους με ΔΑΦ, συνιστώνται τα ακόλουθα βήματα
- Δημιουργία Ομάδας.
- Προσδιορισμός του παρεμβατικού η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ .
- Συλλογή δεδομένων βάσης.
- Ανάπτυξη μιας δήλωσης υπόθεσης.
- Έλεγχος της υπόθεσης.
- Αναπτυσσόμενες Παρεμβάσεις.
Τότε, πώς κάνετε μια αξιολόγηση συμπεριφοράς;
Τα Βήματα μιας Λειτουργικής Αξιολόγησης Συμπεριφοράς
- Προσδιορίστε τη συμπεριφορά. Ένα FBA ξεκινά ορίζοντας τη συμπεριφορά ενός μαθητή.
- Συγκεντρώστε και αναλύστε πληροφορίες. Αφού καθορίσει τη συμπεριφορά, η ομάδα συγκεντρώνει πληροφορίες.
- Μάθετε τον λόγο της συμπεριφοράς.
- Κάντε ένα σχέδιο.
Ομοίως, ποιο είναι το πρώτο βήμα της αξιολόγησης της λειτουργικής συμπεριφοράς; Απευθείας Εκτίμηση συνίσταται στην παρατήρηση του προβλήματος η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ και περιγράφοντας το περιβάλλον/συνθήκες όπου το η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ πήρε θέση. Όπως η περιγραφή του γεγονότος που είναι Προηγούμενο (τι συνέβη πριν), και το επακόλουθο (τι συνέβη μετά). Άμεση και Έμμεση Εκτίμηση είναι μια τεχνική που χρησιμοποιείται με το FBA.
Οι άνθρωποι ρωτούν επίσης, τι είναι μια αξιολόγηση συμπεριφοράς για την απασχόληση;
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τεστ προσωπικότητας ή αξιολογήσεις συμπεριφοράς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης για να βοηθήσουν στην ιεράρχηση της λίστας των υποψηφίων τους ή να καθοδηγήσουν μια δομημένη διαδικασία συνέντευξης. Προσπαθούν τελικά να προβλέψουν αν σας η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ είναι κατάλληλο για συγκεκριμένο ρόλο ή ευρύτερη κουλτούρα στο χώρο εργασίας.
Ποιοι είναι οι στόχοι μιας αξιολόγησης λειτουργικής συμπεριφοράς;
Η Λειτουργική Αξιολόγηση Συμπεριφοράς (FBA) είναι μια διαδικασία που προσδιορίζει συγκεκριμένη συμπεριφορά στόχο, σκοπός της συμπεριφοράς, και ποιοι παράγοντες διατηρούν τη συμπεριφορά που παρεμποδίζει την εκπαιδευτική πρόοδο του μαθητή.
Συνιστάται:
Γιατί η αξιολόγηση απόδοσης αναφέρεται ως αυθεντική αξιολόγηση;
Αξιολόγηση Απόδοσης (ή Βασισμένη στην Απόδοση) -- αποκαλείται επειδή οι μαθητές καλούνται να εκτελέσουν ουσιαστικές εργασίες. Αυτός είναι ο άλλος πιο συνηθισμένος όρος για αυτόν τον τύπο αξιολόγησης. Για αυτούς τους εκπαιδευτικούς, οι αυθεντικές αξιολογήσεις είναι αξιολογήσεις απόδοσης που χρησιμοποιούν πραγματικές ή αυθεντικές εργασίες ή περιβάλλοντα
Πόσο χρόνο χρειάζεται μια αξιολόγηση λειτουργικής συμπεριφοράς;
Συνέντευξη Λειτουργικής Αξιολόγησης (FAI; O'Neill et al., 1997). Η FAI χρειάζεται περίπου 45-90 λεπτά για τη διαχείριση και παρέχει τα ακόλουθα αποτελέσματα: περιγραφή της παρεμβατικής συμπεριφοράς, γεγονότα ή παράγοντες που προβλέπουν τη συμπεριφορά, πιθανή λειτουργία της συμπεριφοράς και συνοπτικές δηλώσεις (υπόθεση συμπεριφοράς)
Πόσος χρόνος χρειάζεται για να ολοκληρωθεί μια αξιολόγηση λειτουργικής συμπεριφοράς;
Η FAI χρειάζεται περίπου 45-90 λεπτά για τη διαχείριση και παρέχει τα ακόλουθα αποτελέσματα: περιγραφή της παρεμβατικής συμπεριφοράς, γεγονότα ή παράγοντες που προβλέπουν τη συμπεριφορά, πιθανή λειτουργία της συμπεριφοράς και συνοπτικές δηλώσεις (υπόθεση συμπεριφοράς)
Πώς χρησιμοποιείτε μια αξιολόγηση λειτουργικής συμπεριφοράς;
Τα Βήματα μιας Λειτουργικής Αξιολόγησης Συμπεριφοράς Καθορίστε τη συμπεριφορά. Ένα FBA ξεκινά ορίζοντας τη συμπεριφορά ενός μαθητή. Συγκεντρώστε και αναλύστε πληροφορίες. Αφού καθορίσει τη συμπεριφορά, η ομάδα συγκεντρώνει πληροφορίες. Μάθετε τον λόγο της συμπεριφοράς. Κάντε ένα σχέδιο
Τι είναι η αξιολόγηση της συμπεριφοράς;
Η αξιολόγηση της συμπεριφοράς είναι μια μέθοδος που χρησιμοποιείται στον τομέα της ψυχολογίας για την παρατήρηση, την περιγραφή, την εξήγηση, την πρόβλεψη και μερικές φορές τη σωστή συμπεριφορά. Η αξιολόγηση της συμπεριφοράς μπορεί να είναι χρήσιμη σε κλινικά, εκπαιδευτικά και εταιρικά περιβάλλοντα